Toți cei care au fost intervievați de mai mult de cinci ori pun întrebarea: „Ce fac eu greșit?” Ideea nu este în cazul angajatorului picant sau în faptul că s-ar putea să nu-i placă pe cineva în exterior, deși acest lucru joacă și un rol semnificativ în ocuparea forței de muncă.
Cea mai probabilă greșeală este comportamentul propriu al solicitantului și prezentarea sa incorectă.
Fiecare poziție are propriile sale aspecte, iar dacă pentru o profesie o astfel de trăsătură de caracter, ca activitate este un depozit, atunci pentru o alta, este complet inutilă. De exemplu, pentru un jurnalist, este necesară o dragoste pentru o schimbare de peisaj, dar arhivarul nu are nevoie de ea în activitățile sale profesionale.
Prin urmare, este important să determinați profesia, să evidențiați principalele avantaje pe care trebuie să le aibă un angajat și să le aplicați pe voi înșivă. Între timp, există anumite calități pozitive care definesc orice specialist de succes.
Exprimați-le în listă:
- Încrederea în sine
- inițiativă
- responsabilitate
- Dorința de a obține rezultate
- inovație
- Respect.
Oricine ar fi, trebuie să doriți să lucrați într-o anumită companie și să arătați această dorință angajatorului.
Calitățile pozitive ale unei persoane atunci când solicită un loc de muncă
Deci, care ar trebui să fie calitățile pozitive ale unei persoane atunci când solicită un loc de muncă și la ce angajatorul acordă atenție? În primul rând, atunci când solicită un loc de muncă, aceștia acordă atenție modului și a ceea ce spune o persoană, apoi la trenul său de gândire, gesturi și ochi. Atunci când candidați pentru un loc de muncă, trebuie să demonstrați dorința de a lucra și de a câștiga experiență.
Cel mai important avantaj al unui interviu este interesul pentru un post vacant și disponibilitatea de a lucra. Este necesar să punem cât mai multe întrebări despre poziție, despre companie, despre relațiile din echipă.
Acest lucru nu va arăta doar că solicitantul este într-adevăr reglat pentru a lucra, dar va oferi și o imagine completă a lucrării care nu poate fi obținută din resursele de pe Internet.
A avea o imagine completă a postului vacant înseamnă a avea un avantaj. Al doilea indicator important este încrederea în sine. Pentru mulți le este greu să-și depășească timiditatea, dar acest lucru trebuie făcut. Oamenii curajoși și deschiși sunt întotdeauna apreciați în echipă. O persoană timidă chiar dă o voce, așa că este mai bine să vă pregătiți pentru câteva zile înainte de ea.
Mulți manageri au mai multe șanse să recruteze bărbați decât femei. Acest lucru se datorează fricii că un tânăr angajat se poate căsători și să ia concediu de maternitate plătit fără să lucreze cu adevărat. Ei nu pot refuza oficial pe o astfel de bază, dar trebuie să fie pregătiți pentru un astfel de rezultat, aspectele morale ale solicitantului și moralitatea nu sunt întotdeauna luate în considerare.
Lista calităților pozitive pentru CV
Reluarea scrierii este un proces responsabil și complex.Primul lucru pe care angajatorul îl va aprecia este volumul său. Nu este necesar să scrieți cinci foi, care povestesc despre realizările din grădiniță - cum am făcut cu îndemânare și cel mai bine dintre toate un cerc în acuarelă. Dar chiar și în două rânduri nu ar trebui să pui totul.
Scrie câteva calități și abilități pozitive în CV-ul tău. Acest lucru va crea o impresie favorabilă. Volumul optim de una și jumătate la două pagini în format A4. Este necesar să descrieți ce provoacă mândrie: diplome, abilități, diplome, premii, experiență, abilități, educație și altele asemenea.
Chiar și defectele pot fi transformate în avantajul dvs. Lista de exemple:
- Stabilesc rapid relații cu colegii (îmi place să stau la frig și să mă zgârie limba).
2. Mobil (voi părăsi biroul ori de câte ori este posibil).
3. iau rapid decizii (îmi este prea lene să mă gândesc la întrebare mult timp).
Și așa mai departe. Există trăsături de caracter proaste și bune în toată lumea, este important să le prezentăm într-o lumină favorabilă.
Calități profesionale pozitive pentru CV în engleză
Aceleași reguli se aplică CV-urilor în engleză. Ar trebui să fie compus cu o încredere deplină în limbă. Adesea este necesar în companii internaționale sau pentru locuri de muncă care implică o bună cunoaștere a unei limbi străine.
Asigurați-vă că verificați de mai multe ori eventualele erori. Dacă nu cunoașteți bine limba sau nu sunteți suficient de sigur cu privire la ortografia corectă, verificați calitățile indicate mai profesional cu ajutorul unui dicționar. În caz contrar, veți face o impresie negativă arătându-vă ignoranța.
Calități rele ale unei persoane pentru muncă - o listă de calități negative pentru un CV
În primul rând, nu trebuie să fii sincer și sincer, nimeni nu va aprecia acest lucru. Nu este nevoie să vorbim despre greșelile tale sau despre trăsăturile negative.
Lista trăsăturilor negative și a situațiilor indicative care nu trebuie menționate la solicitarea unui loc de muncă:
1. A făcut furturi minore din magazinul unde lucra. Efectuat fraudă cu casierul.
2. Enumerați toate calitățile negative.
3. Utilizați activ timbre online.
Ce calități personale va evalua un angajator într-un CV - o bună descriere despre tine
Pentru a obține un loc de muncă, ai nevoie de o caracterizare bună. De obicei, în CV, angajatorul evaluează calități pozitive precum:
- punctualitate;
- capacitatea de lucru;
- dorința de a lucra;
- dorința de a învăța lucruri noi;
- diligență;
- creativitate;
- legat;
- rezistență la stres;
- expunere.
Managerii urmăresc sute de CV-uri în fiecare zi, iar din frazele clișee cu caracteristici personale deja se dublează în ochi. Surpriză, descrie totul familiar, cu alte cuvinte. Nu uitați să indicați experiență, educație, realizări majore, date de contact.
Uneori se întâmplă ca, după un interviu aparent reușit, headhunter-ul să nu cheme înapoi sau să scrie. Un punct important în eticheta de afaceri a fiecărui vânător de personal modern este de a avertiza toți candidații, fără excepție, indiferent dacă s-au apropiat sau nu de un post vacant. Termenul mediu pentru o decizie asupra unui candidat este diferit - variază de la o săptămână la o lună.
Dacă aveți întrebări, puteți contacta întotdeauna personal departamentul de resurse umane sau puteți face o programare și aflați informațiile necesare. Dar chiar și cu un răspuns negativ, se întâmplă că aceștia oferă un loc complet diferit, la care recrutarea este încă deschisă.
(5 estimări înseamnă: 3,40 din 5)
Se încarcă ...
